Systémy odměňování a motivace zaměstnanců

Dobře nastavený systém odměňovaní a motivace umožňuje firmách získat a udržet výkonné, motivované a kompetentní zaměstnance, které potřebují pro naplnění svých cílů při efektivním vynaložení mzdových prostředků.
Podle americké asociace psychologů (APA) je transparentní a férový systém odměňování jedním ze základních předpokladů pro psychologicky zdravé pracoviště.

Systém odměňovaní může podle toho, nakolik je vhodně nastaven, mít výrazně pozitivní i negativní vliv na firemní kulturu, angažovanost a spokojenost zaměstnanců a v konečném důsledku na výsledky celé společnosti.

Rádi vám pomůžeme nastavit systémy odměňování a motivace ve vaší společnosti tak, aby skutečně ladily s vašimi aktuálními cíli a podporovaly strategii a požadovanou firemní kulturu.

Jak postupujeme?

Každá firma je jedinečná a proto jsou jedinečné i naše projekty zaměřené na systémy odměňovaní a motivace. Komplexita projektů vychází z aktuálních potřeb a stávající úrovně procesů a systému řízení LZ v dané společnosti. Při všech našich projektech uplatňujeme naše klíčové principy – řešení na míru, koučovací přístup, jednoduchost, funkčnost a férovost.

Naše projekty obvykle zahrnují některé  z následujících komponent:

Audit systému odměňování
  • Analýza řídících dokumentů ve vztahu k platné legislativě a mzdové praxi.
  • Analýza současné mzdové praxe se zaměřením na vnitřní spravedlnost a externí konkurenceschopnost.
  • Analýza efektivnosti využití mzdových složek a jejich provázání na výkonnost jednotlivců i společnosti.
  • Analýza systémů zaměstnaneckých výhod a benefitů s ohledem na daňovou efektivitu a motivaci zaměstnanců.
  • Řízené rozhovory s managementem společnosti se zaměřením na reflexi současného systému odměňování.

 

Analýza pracovních pozic
  • Analýza pracovních pozic z pohledu klíčových výstupů, odpovědností a klíčových indikátorů výkonnosti.
  • Vytvoření katalogu pracovních pozic či katalogu skupinových funkcí (Job Families).
  • Analýza pracovních pozic z pohledu požadovaných znalostí a způsobilostí  ( competencies).
  • Vytvoření firemního katalogu způsobilostí.

 

Návrh strategie odměňování
  • Stanovení optimální mzdové úrovně vůči trhu práce.
  • Stanovení klíčových principů odměňování v souladu se strategií a cíli společnosti a podporovanou firemní kulturou.

 

Návrh systémů odměňování a řízení výkonnosti
  • Stanovení proporcí mezi základní a variabilní složku mzdy a kritérií pro jejich vyplácení
  • Návrh mzdových složek (základní mzda, variabilní mzda, příplatky, zaměstnanecké výhody a manažerské benefity) pro jednotlivé druhy pracovních pozic
  • Návrh systém mzdových stupňů, jejich rozpětí, výše a pozice vůči trhu práce a stanovení pravidel pro zařazení zaměstnanců do mzdových stupňů
  • Návrh a implementace systémů hodnocení zaměstnanců a řízení výkonnosti a provázání se systémem odměňování
  • Definice klíčových indikátorů výkonnosti na úrovni společnosti, útvarů i jednotlivých pracovních pozic

PsychCap_system

Podpora při implementaci systému odměňování
  • Návrh postupu při změně stávajícího systému na nový systém odměňování a pravidel pro transitní období.
  • Návrh řídících dokumentů.
  • Podpora při komunikaci nového systému zaměstnancům.

Je váš systém odměňování funkční?

Vyzkoušejte si náš miniaudit odměňování!

Máte zájem o poradenskou podporu?

Pokud máte zájem  o poradenskou podporu v oblasti odměňování a motivace, zavolejte nám nebo napište. Rádi se s vámi sejdeme na osobní schůzce a na základě zjištění vašich konkrétních potřeb navrhneme nejvhodnější formu spolupráce.

Přečtěte si články o odměňování a motivaci od našich specialistů.

Specifika odměňování obchodníků

Specifika odměňování obchodníků

Prodejci bývají ve většině společnosti vnímáni jako zvláštní druh, vyžadující odlišné zacházení. Je tento postup oprávněný v oblasti odměňování? Ano i ne. V rámci zásady vnitřní spravedlnosti a externí konkurenceschopnosti by celková výše odměny obchodníku měla...

Jak odměňovat zaměstnance

Jak odměňovat zaměstnance

Pokud hovoříme o odměňování, vystačíme obvykle s třemi základními otázkami: Kolik? Za co? Jak?Nejfrekventovanější bývá otázka „Kolik?“. Kolik je správné či vhodné platit, abychom získali a udrželi takové zaměstnance, které potřebujeme pro splnění cílů...

Jak se vyznat v džungli psychodiagnostiky

Jak se vyznat v džungli psychodiagnostiky

Na použití psychodiagnostických testů při výběrovém řízení panují nejednoznačné názory. Akademičtí psychologové někdy testy prezentují jako mystérium pouze pro vyvolené, personalisté bez psychologického vzdělání zas vnímají testy jako určitý „black box“ kterému nelze...

Jak odměňovat zaměstnance

Jak odměňovat zaměstnance

Pokud hovoříme o odměňování, vystačíme obvykle s třemi základními otázkami: Kolik? Za co? Jak?Nejfrekventovanější bývá otázka „Kolik?“. Kolik je správné či vhodné platit, abychom získali a udrželi takové zaměstnance, které potřebujeme pro splnění cílů...